●推動基層婦聯干部在村（社區）和小組交叉任職，解決了婦聯干部崗位和待遇的問題，也讓婦聯干部有更多機會參與基層社會治理和民主決策

 

　　●1030個婦女小組長中有340人通過兼任村（居民）小組統計員、信息員，由社區和小組共同籌資發放生活補助，婦女小組長基本有了“工資”保障

 

　　當選社區婦聯主席以來，云南省玉溪市紅塔區古城社區的李愛華將婦女兒童工作作為重點工作來抓，通過開展育嬰、收納整理、烘焙技巧等培訓，讓100多名婦女找到了自己喜歡的工作，大大提高了就業率。

 

　　隨著基層婦聯干部隊伍不斷夯實，紅塔區婦女兒童獲得感幸福感安全感與日俱增。

 

　　據了解，近年來紅塔區著眼于加大待遇保障力度，加強村、社區、小組婦聯干部隊伍建設。2021年紅塔區開展村級組織換屆選舉工作，全區11個鄉（街道）105個村（社區）婦聯主席和1030名婦女小組長全部配備到位，工作待遇不斷提高，教育培訓全面覆蓋，基層婦聯干部活力得到充分激發。

 

　　2021年，紅塔區委、區政府《關于印發〈紅塔區2021年村級組織換屆選舉工作方案〉的通知》明確提出，在基層黨組織和村（居）委會換屆選舉中穩步推進基層婦聯組織建設，同步做好紅塔區村（社區）婦聯組織換屆選舉工作，提高女性進村（社區）“兩委”比例，大力推進基層婦女參與村（社區）事務管理和民主決策。

 

　　如何將基層婦聯改革工作穩步推進？一個重要答案就是與村級組織建設緊密結合。

 

 

 

　　據了解，紅塔區采取“專職專選”等辦法，實現每個村（社區）“兩委”成員中至少有1名婦女成員，并兼任村（社區）婦聯主席。目前全區105個村（社區）都建有婦聯組織，婦聯主席由“兩委”成員中的優秀女性擔任，確保村（社區）婦聯主席進“兩委”比例達到100%。在此基礎上，通過推選讓村、社區、小組干部中的女性成為專兼職副主席、執委或婦女小組長。

 

　　在紅塔區，推動基層婦聯干部在村（社區）和小組交叉任職，也是實現婦聯工作高質量發展的重要舉措之一。

 

　　 “單獨設立婦聯主席和婦女小組長，專門從事婦聯或婦女工作，不現實也不利于婦女工作和事業發展。要讓婦聯和婦女工作主動融入黨委、政府的中心工作，把婦聯干部擺到基層工作中才能真正服務好婦女，推動婦女事業發展?！奔t塔區婦聯黨組書記、主席王海倩告訴中國婦女報全媒體記者，一方面交叉任職通過在村（社區）擔任“兩委”委員或小組干部解決了婦聯干部崗位和待遇的問題；另一方面交叉任職也讓婦聯干部有更多的機會和平臺參與基層社會治理和民主決策，同時也為婦聯組織帶領婦女群眾投身經濟社會建設，在新時代建功立業提供了更多的可能。

 

 

　　交叉任職，也讓基層婦聯干部的待遇落實有了更多保障。

 

　　據了解，村（社區）婦聯主席、部分兼任村、社區、小組干部的婦聯副主席、執委、婦女小組長，按照紅塔區《關于加強職業化專業化社區工作者隊伍建設的實施意見（試行）》《紅塔區社區工作者待遇實施辦法》《紅塔區社區工作者管理與考核辦法（試行）》等配套辦法納入管理。

 

　　據介紹，工資待遇由區財政按照社區工作者進行生活補助和相關待遇發放，100%給予保障，由“基礎工資+績效獎勵”組成，按照“三崗八級”進行確定，基礎工資2100～3255元/月，績效獎勵由鄉、街道根據社區工作者工作情況考核分配；社會保險每人每月補助800元，另為社區工作者及村(居)民小組干部購買每人每年200元的人身意外傷害保險，小組干部待遇提高到800元/月。截至目前，有105名村（社區）婦聯主席，214名交叉任職的村（社區）專兼職副主席，653名交叉任職的婦女小組長待遇納入區級財政保障。

 

　　同時，通過在村（居）民小組兼職和承擔公共事務落實婦女小組長的待遇。全區1030個婦女小組長中有340人通過兼任村（居民）小組統計員、信息員，由社區和小組共同籌資發放生活補助，根據所承擔工作量和當地集體經濟收入情況確定標準，從400～1000元/月不等，婦女小組長基本有了“工資”保障。

 

 

　　2020年，在紅塔區政協會議上，王海倩委員提出的《關于提高村級組織成員中女性成員比例，保障婦女參與國家和社會事務管理的建議》的提案得到區委、區政府的高度重視。

 

　　提案提出，堅決落實在村（居）民委員會成員中婦女比例，加強對村級組織中婦女干部的培養和關心，培養發現優秀基層婦女，尤其是政治覺悟高、學歷高、懂管理、會經營的女性，有針對性吸納到社區專干或者相應村級組織中承擔工作，培養鍛煉。

 

　　對此，紅塔區婦聯不斷深化基層婦聯改革工作：一方面大力推動基層婦聯干部的待遇保障，積極與組織、民政等部門對接將基層婦聯干部待遇納入區級財政統籌；另一方面加強婦聯專兼職副主席的配備，夯實和擴充婦聯執委隊伍。

 

 

　　10年前，是婦聯的創業貸款讓瞿建芳開始了自己的創業之路。10年后，她當選廣文社區婦聯兼職副主席，經營紅豆花屋和一家婚慶公司，年營業收入100多萬元，聘用了10多名女性員工。2021年紅塔區婦聯組織“新興姑娘”新時代女性課堂鄉村行項目，她第一個報名義務承擔了25場花藝培訓課?！拔乙褘D聯的工作當成自己的事業，把婦聯的事當自己的事來辦?！宾慕ǚ颊f。

 

　　瞿建芳是紅塔區1600多名婦聯兼職干部的縮影，她們在婦聯崗位上發揮引領、服務、聯系的作用。

 

　　據介紹，2016年以來，紅塔區擴大鄉（街道）、村（社區）婦聯執委數量，鄉（街道）執委一般不少于25名，村（社區）執委一般不少于15名，采取編制內外和專兼職相結合的方式，打破年齡、學歷、身份、體制壁壘，廣泛吸納一批女干部、女企業家、兩新組織里的優秀女性代表、巾幗志愿者骨干等優秀婦女代表擔任執委，參與婦聯工作。

 

　　截至目前，紅塔區有區、鄉、村三級婦聯組織執委1637人，她們為紅塔區婦女事業發展、經濟社會建設貢獻了“她”力量。